האם חופשה ללא תשלום נחשבת להפסקת עבודה והשפיעה על פיצויי הפיטורים?
חופשה בת 3 חודשים, הפסקת עבודה?
שי
06/05/09
שלום, אני עבדתי בחברה למשך שנה וחצי, אחרי זה נסעתי לחול ל 3 חודשים והיתי בחופשה ללא תשלום, אחרי החופשה חזרתי לעבודה לחודשיים נוספים עד שפוטריתי, האם מגיעים לי פיצוי פיטורים מלאים?, או שהחופשה נחשבת להפסקת עבודה ובעצם הוותק שלי עכשיו הוא חודשיים, תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האלה היא מה הוסכם בינך לבין המעסיק. בנסיבות שתיארת לא היית זכאי לחופשה ללא תשלום. ההנחה היא שהמעסיק אישר את החל"ת והסכים לחזרתך לעבודה. האם נעשו הליכי סיום עבודה לקראת נסיעתך? אם כן סיימת לעבוד וותקך הוא חודשיים. אם לא, עבודתך יכולה להיחשב כרצופה, אך תקופת החל"ת בכל מקרה לא תיחשב כוותק בעבודה, כלומר אם עבדת 1.5 שנה, יצאת ל-3 חודשים ועבדת עוד חודשיים, הוותק שלך לכל הזכויות הוא שנה ו-8 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?