איך סעיף 14 משפיע על כספי הפיצויים והפנסיה של העובד?
סעיף 14
אורן
06/05/09
בהמשך לשאלה שנשאלה, למיטב הבנתי המעסיק מפריש לעובד חלק פיצויים (לקצבה) בכל מקרה, לפיכך סעיף 14 רק מזיק. כלומר העובד בעצם משלם את כספי הפיצויים מכספו שלו (כסף שנצבר לפנסיה). כלומר, באים לא הייתי חתום על סעיף זה במידה ופוטרתי הייתי מקבל גם כספי פיצויים כחוק לפי חודש אחרון וגם הכספים הצבורים לפנסיה (עובד מעביד+ פיצויים) היו נשמרים לי. לחילופין אם הייתי מתפטר הייתי לוקח כסף שהוא בין כה וכה שלי.(העיניין היחידי הוא שאוכל למושכו לפני מועד פרישה). אשמח להבהרה בעיניין במידה ולא פירשתי נכון את הדברים.
כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אתה טועה. העובד משלם רק את חלקו. המעסיק משלם גם תגמולים וגם פיצויים, ולה נצברים לתוכנית הפנסיונית של העובד. אילו היית מפוטר היית המקבל את כל הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה והשלמה לחודש לשנה באם חוזה העבודה שלך הא לא במקום פיצויי פיטורים. ואם אתה מתפטר המעסיק רשאי למשוך את כל הכספים למעט חלק העובד, אם כי הדבר כמעט לא נעשה עקב ההשלכות החמורות על הביטוח הפנסיוני של העובד. אבל הוא רשאי לשעות זאת אלא אם יש חוז הקובע במפורש שבהתפטרות כל קרן הפנסיה משוחררת לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
התפטרות בשל הלנת שכר