האם מותר למעסיק לפטר עובד כדי לא לשלם לו תנאים על ותק?
פיטורין על מנת שלא לתת תנאים
mor123
05/05/09
אני עובד כבר 9 חודשים בחברת אבטחה אשר באופן שיטטי מפטרת את עובדיה לאחר 9 חודשים. לפני כשבוע קיבלתי הודעה על פיטורין וכאשר שאלתי אמרו לי שאין תקנים ולכן אני מפוטר - עם זאת מביאים עובד אחר במקומי - על זאת נאמר לי שאין תקנים להשאיר עובדים עם ותק. בנוסף אמרו לי שלאחר 3 חודשים יקבלו אותי שוב לעבודה.
האם מותר למעסיר לפטר אותי כדי לא לשלם לי תנאים על ותק בעבודה?
מה לגבי ימי חופשה - האם המעסיק מחוייב לשלם אותם על אף שלא עברה שנה ?
האם מותר למעסיר לפטר אותי כדי לא לשלם לי תנאים על ותק בעבודה?
מה לגבי ימי חופשה - האם המעסיק מחוייב לשלם אותם על אף שלא עברה שנה ?
דיני עבודה - חברת אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אם פוטרת ולא הוחזרת לעבודה, ואין תופעה של "דלת מסתובבת", אין פסול בפיטוריך.
אתה זכאי לפדיון חופשה יחסית לתקופת עבודתך.
אתה זכאי לפדיון חופשה יחסית לתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?