האם יש לי עילה לתביעה נגד מדריך שהקים חוגים דומים לאחר שעבד אצלי?
האם יש לי עילה לתביעה?
מיכה
04/05/09
שלום רב,
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך
תשובה
שיר ורד
04/05/09
אין לך עילה לתביעה, גם החתמה על חוזה לא היתה יוצרת עילת תביעה.
זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה.
רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה.
אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה.
רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה.
אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?