כיצד ניתן לנהל חופשה שנתית בתקופת הודעה מוקדמת?
ניצול חופשה בהודעה מוקדמת
אביבה
03/05/09
עובדת שעבדה במשמרות לילה ואינה מעוניינת להמשיך בכך. יתרת חופשתה היא 20 יום. האם אפשר לאמר לה לנצל את חופשתה במן ההודעה המוקמת? או ההודעה באה בהמשך לחופשה?
תשובה
שיר ורד
03/05/09
אם העובדת איננה מוכנה להמשיך ולעבוד בתנאי העבודה המוסכמים עליה להתפטר ולתת הודעה מראש כחוק, ולעבוד כרגיל בתקופה זו.
ניצול ימי חופשה בתקופת ההודעה מראש יכול להעשות רק על פי בקשה של העובדת והסכמה של המעסיק לכך. רצוי לעגן את הבקשה וההסכמה בכתב.
ניצול ימי חופשה בתקופת ההודעה מראש יכול להעשות רק על פי בקשה של העובדת והסכמה של המעסיק לכך. רצוי לעגן את הבקשה וההסכמה בכתב.
חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
03/05/09
במקרים בהם קיבל העובד הודעת פיטורים והפסיק לעבוד על פי הוראת המעביד, קמה לעובד הזכות לפדיון חופשה, ולא ניתן להוציאו לחופשה שנתית על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. במקרה שהעובד התפטר ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק ואם אין הסכמה אין העובד יכול לצאת לחופשה בתקופה זו שכן המעסיק הוא זה הקובע את סדר החופשות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?