האם ניתן לטעון שהשימוע היה פורמלי בלבד ולא בתום לב?

מעבידי טוען שהוא מפטר אותי עקב קשיים כלכליים ושאין מספיק עבודה. הוא זימן אותי לשיחת שימוע והודיע לי על כך. שאל מה יש לי לומר וכו.. ומייד יום לאחר מכן נתון לי את מכתב הפיטורים. כפי שידוע לי זכות השימוע נועדה לתת לעבד הזדמנות להעלות טיעונים המצדיקים מחשבה שניה מצד המעביד וגם לתת לעובד זמן סביר לערוך טיעונים אלו. מה גם שהמעביד קולט עובדים נוספים בזמן שמודיע לי שאין עבורי מספיק עבודה וגרוע מכך - אני נמצא כעת במהלך ביצוע מספר עבודות מול לקוחות ובכלל אני מרגיש שהסיבה לפיטורים היא לא באה בגלל שיקולים כלכליים בלבד למרות שהמעסיק מעלה טענה זו ומבחינתו זו הסיבה היחידה. כמו כן, חשוב לציין שקודם שיחת השימוע הוא אמר שאין לו ברירה זה חוק חדש והוא חייב קודם להעביר לי תהליך שימוע. שאלתי היא א. האם אוכל לטעון שהשימוע נעשה על מנת לצאת לידי חובה , והפיטורים לא נעשו בתום לב ? ב. האם בכלל קיים זמן סביר מרגע השימוע למתן מכתב הפיטורים ? האם בכלל יש לי על מה לתבוע ?