האם המעסיק חייב לספק לי עבודה ושכר כפי שהיה לפני חופשת הלידה?
חזרה מחופשת לידה
ויקי
27/04/09
שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?
דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.
תודה מראש
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?
דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
המעסיק אינו מורשה לקצץ בהיקף משרתך ומחוייב להעסיקך בהיקך זהה לזה שהעסיקך טרם הלידה. ברור שמכוח האמור לעיל המעסיק אינו מורשה לפגוע בשכרך.
לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?