האם המעסיק חייב לכבד את החלטת הרופא לצמצם שעות עבודה בהריון?
צמצום שעות עבודה בעקבות הריון
מירי
27/04/09
שלום רב,
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?
אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?
אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.
צמצום שעות עבודה בהיריון- שיני עבודה.
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
לגבי השאלה הראשונה- המעסיק חייב לכבד את החלטת הרופא.
לגבי השאלה השנייה- עובדת רשאית להעדר מהעבודה בחודשי הריונה אם רופא אישר בכתב כי מצבה בזמן ההריון מחייב זאת. בתקופה זו לא זכאית העובדת לשכר אך נחשבת כוותק לצורך חישוב הזכויות אצל המעביד.
לגבי השאלה השנייה- עובדת רשאית להעדר מהעבודה בחודשי הריונה אם רופא אישר בכתב כי מצבה בזמן ההריון מחייב זאת. בתקופה זו לא זכאית העובדת לשכר אך נחשבת כוותק לצורך חישוב הזכויות אצל המעביד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?