האם ניתן לפטר עובדים רטרואקטיבית במקרה של חופשת מחלה?
פיטורים רטרואקטיביים – הודעה מוקדמת, טופס 161
raanan221
27/04/09
בעקבות ניתוח לב בחודש דצמבר 2008 נקבעו ימי מחלה לתקופה של 6 חודשים. מ1/1 ועד 30/6. יתרות ימי המחלה הסתיימו בתאריך 4/1/09. ומאז לא משולמת משכורת.
בתאריך 6/4/08 נתקבל מכתב על הפסקת עבודה בתוקף מ-4/1/08 (רטרואקטיבית 3 חודשים). ובאותו מעמד שולמו כספי פיצויים- אולם לא נמסר טופס 161.
1.האם העובדה שבפועל לא משולמת משכורת(מאחר וכאמור אין יתרת ימי מחלה) מאפשרת פיטורים רטרואקטיביים.
2. עבור איזו תקופה אמורים לשלם את פיצויי הפיטורים - האם עד תאריך מסירת המכתב או עד לתאריך הרטרואקטיבי של הפסקת העבודה.
3. מה הדין עם חובת ההודעה המוקדמת - האם בגלל חופשת המחלה והעובדה שאין יתרת ימי מחלה פוטרת את המעביד מתשלום בגין הודעה מוקדמת.
בתודה מראש - רענן
בתאריך 6/4/08 נתקבל מכתב על הפסקת עבודה בתוקף מ-4/1/08 (רטרואקטיבית 3 חודשים). ובאותו מעמד שולמו כספי פיצויים- אולם לא נמסר טופס 161.
1.האם העובדה שבפועל לא משולמת משכורת(מאחר וכאמור אין יתרת ימי מחלה) מאפשרת פיטורים רטרואקטיביים.
2. עבור איזו תקופה אמורים לשלם את פיצויי הפיטורים - האם עד תאריך מסירת המכתב או עד לתאריך הרטרואקטיבי של הפסקת העבודה.
3. מה הדין עם חובת ההודעה המוקדמת - האם בגלל חופשת המחלה והעובדה שאין יתרת ימי מחלה פוטרת את המעביד מתשלום בגין הודעה מוקדמת.
בתודה מראש - רענן
פיטורים רטרואקטיביים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
ככלל, אין אפשרות לפיטורים רטרואקטיביים. המעסיק יכול לפטר אותך החל מהמועד בו אינך זסכאי לדמי מחלה יותר ואולם הוא לא יכול להחליט על פיטורים רטרואקטיביים. פיצויי הפיטורים צריכים להיות משולמים עד ליום סיום יחסי העבודה ובמקרה זה ביום ההודעה צריכים לתת לך הודעה מוקדמת שרק לאחריה יסתיימו יחסי העבודה כלומר ב- 6.4.08 צריכים לתת לך הודעה מוקדמת ופיצויי הפיטורים ישולמו ביום האחרון של ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
קנס
לכמה ימי חופשה אני זכאי?