האם אני זכאי לפיצויים אם לא אוכל לשוב לעבודה בעקבות תאונת עבודה?
5 שאלות בנושא פיצויים במקום תאונת עבודה.האם זכאי?
רז
26/04/09
שלום לכולםאני עובד במקום עבודתי כ-11שנה.לפני חודש עברתי תאונת עבודה ומאז אני בבית.רציתי לשאול כמה שאלות בעניין:1-אני
חושב שהתאונת עבודה שעברתי היא לצמיתות.כלומר,אני לא יכול יותר לשוב
לעבודה.השאלה היא,מי מוסמך לקבוע האם אני יכול לעבודה מבחינה רפואית או לא?2-במידה ואכן אני לא ממשיך בעבודתי עקב התאונת עבודה,האם אני זכאי לכספי הפיצויים שלי?3-לאיזה עוד כספים או זכויות אני זכאי?4-האם אני יכול לתבוע את מקום ה עבודה שלי על התאונת עבודה,או שלא?5-האם אפשר לתבוע את הביטוח לאומי?אודה לכל מי שידריך אותי בעניין זה.רז
חושב שהתאונת עבודה שעברתי היא לצמיתות.כלומר,אני לא יכול יותר לשוב
לעבודה.השאלה היא,מי מוסמך לקבוע האם אני יכול לעבודה מבחינה רפואית או לא?2-במידה ואכן אני לא ממשיך בעבודתי עקב התאונת עבודה,האם אני זכאי לכספי הפיצויים שלי?3-לאיזה עוד כספים או זכויות אני זכאי?4-האם אני יכול לתבוע את מקום ה עבודה שלי על התאונת עבודה,או שלא?5-האם אפשר לתבוע את הביטוח לאומי?אודה לכל מי שידריך אותי בעניין זה.רז
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
מי שמוסמך לקבוע אם אתה יכול להמשיך בעבודתך או לא הוא רופא תעסוקתי.
אם הסיבה לסיום עבודתך היא מצב רפואי (עם אישור של רופא תעסוקתי) אזי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
כספים נוספים שאתה עשוי להיותז כאי להם תלויים בפוליסות הביטוח הקיימות לך ולמקום העבודה.
את מקום העבודה אתה יכול לתבוע במקרה של רשלנות.
את הביטוח הלאומי אתה יכול לתבוע בגין תאונת עבודה. יחד עם זאת לא תוכל לקבל כפי פיצוי עבור אותה תאונה.
אם הסיבה לסיום עבודתך היא מצב רפואי (עם אישור של רופא תעסוקתי) אזי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
כספים נוספים שאתה עשוי להיותז כאי להם תלויים בפוליסות הביטוח הקיימות לך ולמקום העבודה.
את מקום העבודה אתה יכול לתבוע במקרה של רשלנות.
את הביטוח הלאומי אתה יכול לתבוע בגין תאונת עבודה. יחד עם זאת לא תוכל לקבל כפי פיצוי עבור אותה תאונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?