האם תשלום על משמרת שבת צריך להיות מעבר ל-150% במנוחה שבועית?
עבודה במנוחה שבועית
רותי
14/04/09
אני אחות בבית אבות סיעודי פרטי. במסגרת עבודתי אני עובדת במשמרות בוקר וערב על פי סידור עבודה לא קבוע.
לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב.
האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%?
ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב.
האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%?
ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
דיני עבודה - מנוחה שבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
כל שעה בתחום השבת ( מכנסת השבת ועד צאתה שווה
%051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
%051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?