האם ניתן לקזז תשלומים עבור ביגוד וזכויות נוספות לאחר הפסקת עבודה?
הפסקת עבודה בהסכמה – קיזוז דמי ביגוד שנתקבלו ועוד
שלמה
07/04/09
סימתי עבודתי מיוזמתי, קבלתי תנאים מועדפים. בתלוש השכר האחרון גיליתי כי קזזו לי תשלומים עבור ביגוד, ביטוחים, שכר לימוד לילדיי הקטנים ועוד סכומים לזכויות נלוות שכבר קבלתי .
כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים.
לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים.
לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
קיזוזים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
כל השכויות שאליהן התייחסת מקורן בהסכם ולא בחוק. צרי לראות מה אומר ההסכם שמעניק אותן כדי להשיב על שאלתך.
ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?