האם הסידור החדש בתלוש השכר בעקבות תיקון חוק הגנת השכר חוקי ותקין?
תיקון לחוק הגנת השכר
אור
06/04/09
בהסכם השכר שלי עד כה היה כתוב כי שכרי כולל תשלום עבור שעות נוספות. לפני מספר שבועות קיבלתי יחד עם שאר העובדים הודעה שלאור התיקון לחוק הגנת השכר בתלוש השכר הקרוב תהיינה שתי שורות- האחת שכר יסוד 85% מהשכר החודשי והיתרה 15% מהשכר החודשי עבוד שעות נוספות וכל התנאים הסוציאלים (פנסיה, השתלמות, ביטוחים..) , לטענתי התלוש שגוי מאחר והשכר יסוד שלי גבוה מזה שדווח בתלוש והסכום הרשום בעבור שעות נוספות אינו מתאים לשעות שביצעתי בפועל.
האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
דיני עבודה- תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי - חוקי. בעיקר אם ממשיכים להפריש סוציאליות על מלוא השכר. תשלום גלובלי עבור שעות נוסות מפצה הן על עבודה בפועל והן על נכונות, ומשולם גם כשלא נעשית עבודה בשעות נוספות. אם אין שום יחס בין התשלום לבין כמות השעות הנוספות (מותר עד 4 ליום), יתכן שיש לעדכן את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
הפחתת דמי הבראה