האם אני יכול לטעון להרעת תנאים בעקבות הייבוש בעבודתי בחברה?

לפני כשנתיים התקבלתי לחברת הייטק איכותית בתפקיד מנהל פרויקטים אסטרטגים. נאמר לי כי אני הולך להוביל את הפרויקטים היוקרתיים של החברה ולתפקד כבכיר מכל המשתמע לכך. לפני מס' חודשים המעסיק החליט כי אני "יקר " מידי ׁלא אמר לי זאת באופן ישיר אך רמז לי) אך מעונין כנראה שאלך מרצוני ולא לפטר אותי כדי שלא אקבל פיצויים. הטקטיקה שלו כעת : הוא פשוט מייבש אותי , נותן לי עבודות זוטרות בעוד של אנשים בדירוג נמוך ממני הוא נותן את הפרויקטים היוקרתיים, חשוב לציין כי נקלטתי בחברה כעובד בכיר מראש וזה גם רשום בחוזה ההעסקה שלי , המעסיק באופן שיטתי מונע ממני לבצע פרויקטים חדשים . פניתי אליו מס' פעמים וביקשתי לבצע מטלות יותר מורכבות כפי שביצעתי קודם לכן וחשוב לציין כי ביצעתי זאת באופן מעולה ואף המעביד אמר זאת וכנ"ל שאר עובדי החברה הבטוחים כי אני מקצועי ועבודתי נעישית באיכות תכנון וביצוע גבוהים כנדרש. רציתי לדעת האם אוכל לטעון להרעת תנאים היות ובאופן שיטתי נמנע מממני לבצע מטלות אשר לשמם הסכמתי להתגייס לחברה וכפי שסוכם בחוזה ההעסקה שלי ???