האם התפטרות בעקבות הרעת תנאים יכולה להוביל לפיצויי פיטורין?
התפטרות כדין פיטורין
ויקטוריה
29/03/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
תשובה ודאית לא תקבלי
שיר ורד
29/03/09
אבל, אם את מעונינת להתפטר ולהגדיל את סיכוייך לקבל פצויים, עלייך להתריע (רצוי בכתב) על הרעות התנאים ועל היחס המשפיל ולדרוש את תיקונם ולהודיע שאם לא יתוקנו הרעות התנאים והיחס המשפיל תתפטרי בגין הרעת תנאים ובגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעביד ימשיך בהרעת התנאים ו/או ביחס המשפיל תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק (מהסיבות הרלבנטיות) ואם המעסיק יסרב לשלם פצויים, לתבוע אותו ואז בית הדין יקבע האם באמת היתה כאן הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך ויעבוד ובהתאם יפסוק האם תקבלי פצויים או לא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?