האם הרעת תנאים בחוזה יכולה להקים זכאות לפיצויי פיטורין?

Question

שלום רב,

כאמור הרעת תנאים בחוזה (הורדת משכורת)-
הינה כמו פיטורין.
יש לי מספר שאלות הבהרה:

1)
במידה וקיבלתי מסמך לחתום עליו שאני מסכים להורדה במשכורת ולא חתמתי, האם במקרה כזה כאשר אני מקבל את תלוש המשכורת הראשון אחרי ההורדה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
אם אני מתפטר תקופה לאחר מכן האם זה עדיין תקף - אם כן איזו תקופה?

2)
מהם פיצויי הפיטורין שהמעסיק מחוייב לתת לי ? (כמה אחוז מהמשכורת), האם הם כרגע מופקדים בקרן הפנסיה שלי ?

בתודה מראש
ירון

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

הנחת היסוד שגויה. הרעת תנאים אינה פיטורים. היא יכולה להקים זכאות להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, לאחר שהעובד עמד בדרישות הדין.
1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש.
2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.

האם הרעת תנאים בחוזה יכולה להקים זכאות לפיצויי פיטורין?

הרעת תנאים בחוזה – עילה לפיצויי פיטורין

דיני עבודה - הרעה מוחשית בתנאי העבודה