האם ניתן לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת או מכתב פיטורים?

Question

שלום
ברצוני לשאול..פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשים המשכורת שלי היתה יחסית גבוה בין 4 אלף ל-5 אלף
בינואר קיבלתי הודעה טלפונית מחברת "תגבור" שעלי לעזוב במיידי את הבניין שבו עבדתי כי אני מעבר ל-9 חודשים וגם פיטרו אותי אז אי אפשר להעסיק אותי יותר
אז בינואר כיביכול עבדתי 9 ימים חודש אחרי קיבלתי דמי הבראה וחופשה
ועל השעות שעבדתי יצא 2400
אחרי חודש של ויכוחים עם המנהל של תגבור קיבלתי פיצויים באותו הסכום של המשכורת שבו עבדתי 9 ימים ובו קיבלתי את החופשה וההבראה
2400 פיצויים.
אמרתי לו שזה לא בסדר
וגם לא שילם לי על חודש פדיון הודעה מוקדמת
הוא לא רוצה לשלם לי הודעה מוקדמת
וטוען שבטלפון לפטר מהיום להיום זה חוקי "ולא תופס"כלשונו.
ואגב הוא עדיין לא הביא לי מכתב פיטורים
אני חודשים אחרי שהוא פיטר אותי .
מה עלי לעשות?
האם בית דין לעבודה יכול לעזור לי?
אשמח מאוד עם תענו לי..תודה!!

Accepted Answer

עקרונית לא ניתן לפטר ללא הודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת. אתה זכאי למכתב פיטורים. בית הדין לעבודה הוא המקום להגיש את תביעתך.

האם ניתן לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת או מכתב פיטורים?

לא קיבלתי הודעה מוקדמת

לא ניתן לענות על שאלתך ללא פרטים נוספים