האם קיצוץ של 7% בשכר נחשב להרעת תנאים? מהן ההשלכות על פיצויי פיטורין?
קיצוף בשכר כהרעת תנאים
דני
18/03/09
קיבלתי מכתב מהמעביד ובו בקשה לחתום על קיצוץ של 7%, האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים או האם זאת לא הרעת תנאים מוחשית?? אם אינני מעוניים לחתום על הטופס האם אני יכול להיחשב כמפוטר ולקבל פיצויי פיטורין??
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם תחתום - תסכים ולא תוכל לעשות דבר. אתה יכול לא לחתום ולא להסכים, אבל לא תיחשב מפוטר. עליך להודע שאינך מסכים לחתום ואז ייתכן שתפוטר, ושאלת הפיצויים פתורה. אם לא יפחיתו לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויים. אם יעמדו על ההפחתה עליך להודיע שעל התנגדותך להרעה ולהתריע שתתפטר א היא תבוצע. עליך לקצוב זמן לתיקון ואם לא יבוצע תוכל להתפטר ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?