מה הכלים העומדים בפני עובדים במקרה של הפחתת שכר ללא הודעה מסודרת?

Question

שלום,

הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.

במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.

כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)

לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

האם השאלה נוגעת לקבוצת עובדים או לך אישית? המדובר בהפרת חוזה העבדוה ובהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתנגד לכך חייב להודיע מייד על התנגדותו להערה, לקצוב זמן ליקון ההפרה ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה - יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.

מה הכלים העומדים בפני עובדים במקרה של הפחתת שכר ללא הודעה מסודרת?

צימצום והורדת שכר ללא הודעה מסודרת

דיני עבודה - הפחתת שכר