האם שינוי בתפקיד והפחתת שכר במהלך הריון מהווים הרעת תנאים?
הרעת תנאים, הריון ושאר ירקות
תומי
10/03/09
אישתי עובדת בחברה מסויימת בתור סגנית מנהל מחלקה.
ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד.
לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה.
אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו.
בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל.
האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה לעוזרים !
ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד.
לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה.
אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו.
בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל.
האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה לעוזרים !
תגובה
שיר ורד
10/03/09
בהעדר פרטים מדויקים על השינויים קשה לדעת האם מדובר בהרעת תנאים מהותית או בהרעת תנאים קלה. הרעת תנאים מהותית מאפשרת לעובד בעל ותק של שנה ויותר להתריע על ההרעה , לדרוש את תיקונה ואם לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים.לגבי עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה ויותר אין להרע את תנאיה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.לאחר פניה לקבלת אישור כזה צפויה המפקחת לפנות לעובדת לקבלת תגובתה, במקרה כזה רצוי להדגיש את הקשר בין ההרעה להריון ולא את הקרבה של המחליף לבכיר.אם היא רוצה לנסות ולשמור על התפקיד מעבד לשמירה על תנאי העבודה והשכר עליה לציין כי היא חושבת שהחלפתה כעת, נועדה כדי שלא יצטרכו להחזירה לתפקיד חשוב זה לאחר חופשת הלידה ואולי גם לגרום לה לעזוב את מקום העבודה כאשר למעסיק ברור שאסור לפטרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?