האם שינוי שעות העבודה וההסכם עם המעסיק מהווה הרעת תנאים בעבודה?
שינוי תנאי העסקה
יעל
10/03/09
שלום רב, אני מועסקת במקום פרטי למעלה מ 10שנים.
עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום.
אנו עובדים 5 ימים בשבוע.
מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%.
האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ?
מה ניתן לעשות במקרה זה ?
תודה רבה
עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום.
אנו עובדים 5 ימים בשבוע.
מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%.
האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ?
מה ניתן לעשות במקרה זה ?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
מדוב בהפרת חוזה העבודה של ובהרעה בתנאי העבודה. עלייך להודיע זאת למעסיק ולהודיע שאחיינך מסכימה לשינוי חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?