האם עזיבת עובד לאחר חל"ת לא מוגדר נחשבת לפיטורים או להתפטרות?
יציאה לחל"ת בעקבות פיטורין
עינב
03/03/09
יש לי חברה שפוטרה מעבודתה מאחר ואין לארגון פרוייקטים. לאחר מו"מ אושר לעובדת לצאת לחל"ת ולאחר שתחזור ינסו לחפש עבורה תפקיד. במידה ולא ימצא לה תפקיד האם עזיבתה תחשב להתפטרות או שעדיין מדובר בפיטורין? (שבמסגרתם היא תהיה זכאית לפיצויים)
חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
קודם כל, חל"ת אינו מוסדר בדיני העבודה. אם החל"ת אינו מוגדר לתקופה מסויימת, מדובר בפיטורים.
אם יש מועד לחזרה, חברתך תבקש לחזור לעבודה והמעסיק יודיע לה שאין עבודה עבורה - אלה פיטורים והיא תהיה זכאית לזכויות עובד שפוטר.
אם יש מועד לחזרה, חברתך תבקש לחזור לעבודה והמעסיק יודיע לה שאין עבודה עבורה - אלה פיטורים והיא תהיה זכאית לזכויות עובד שפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?