האם פיטורין של עובד והטלת עבודתו על עובד אחר מהווים הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
יניב
01/03/09
שלום.
מעסיק פיטר עובד א שעבד שנה, ואת אותה העבודה של אותו עובד א המעסיק מטיל על עובד ב בנוסף לעבודתו הרגילה, בטענה שעובד ב אין לו הרבה עבודה, ועובד א למעשה עבד חצי משרה ורק "מרח" את העבודה על יום שלם.
(עובד ב יש לו ותק של יותר משנה)
האם במקרה זה יש הרעת תנאים?
ומה אפשר לעשות?.
תודה.
מעסיק פיטר עובד א שעבד שנה, ואת אותה העבודה של אותו עובד א המעסיק מטיל על עובד ב בנוסף לעבודתו הרגילה, בטענה שעובד ב אין לו הרבה עבודה, ועובד א למעשה עבד חצי משרה ורק "מרח" את העבודה על יום שלם.
(עובד ב יש לו ותק של יותר משנה)
האם במקרה זה יש הרעת תנאים?
ומה אפשר לעשות?.
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
02/03/09
אי אפשר להגיד כך האם יש הרת תנאים או לא באם מדובר במסגרת שעות הפעילות ואין עומס כבד מאוד אשר מוטל על העובד אז סביר להניח שיקבע שאין מדובר בהרעת תנאים, זכותו של המעסיק להחליט כי היקף העבודה ישתנה כל עוד אין מדובר בעבודה שונה לחלוטין מסוג העבודה הקודם ועבודה משפילה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה