האם אני זכאי לשמור על התנאים הישנים לאחר הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
ברוך
01/03/09
שלום רב
אני עובד 15 שנים בחוזה אישי ללא כל בעיה
בדצמבר האחרון הודיע לי המעביד כי מצבו לא מאפשר לו יותר לעמוד בהסכם והוא קיצץ את שכרי בערך ב50-- אחוז!!!
מאז אנחנו במומ להסכם חדש.
לדעתי זה לא יצלח ואאלץ לעזוב
(ואני בינתיים עובד כרגיל בלי לשנות דבר מאיכות עבודתי)
האם ללא הסכם חדש אני זכאי לקבל ממנו את התנאים הישנים
מאז שינוים ועד יום העזיבה שלי???
אני עובד 15 שנים בחוזה אישי ללא כל בעיה
בדצמבר האחרון הודיע לי המעביד כי מצבו לא מאפשר לו יותר לעמוד בהסכם והוא קיצץ את שכרי בערך ב50-- אחוז!!!
מאז אנחנו במומ להסכם חדש.
לדעתי זה לא יצלח ואאלץ לעזוב
(ואני בינתיים עובד כרגיל בלי לשנות דבר מאיכות עבודתי)
האם ללא הסכם חדש אני זכאי לקבל ממנו את התנאים הישנים
מאז שינוים ועד יום העזיבה שלי???
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/03/09
לטעמי עליך להוציא לו בכתב כי כידוע לך אינך מוכן לקיצוץ בשכר וכי באם הוא לא ימצא את הדרך להשיב את התנאים לתנאים המקוריים לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?