האם הורדת שכר ובונוסים נחשבים להרעת תנאים בעבודה?
בקשת פיצויים על רקע הרעת תנאים?
מירב
01/03/09
שלום ,אני רוצה להתייעץ בנושא הורדת שכר. השכר הגלובלי שלי הוא קצת יותר משכר מינימום ויש לי עוד כ 2000 ₪ בונוסים חודשים עמלה ממכירה ללקוחות שלי.המנהל
שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי
לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת
את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי ,
השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים
לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב
שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי
לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת
את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי ,
השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים
לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/03/09
לטעמי יהיה לך קשה להוכיח הרעת תנאים בייחוד אם הוא עוד מגדיל לך את העמלה, הוא יטען שזה לטובת העסק, מה שיכול מאוד להתפרש כנכון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?