האם עובד יכול להתחיל עבודה חדשה בתקופת הודעה מוקדמת ללא נוכחות פיזית?
מציאת עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
ל'
28/02/09
אם המעביד וויתר על נוכחותו של העובד בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שמגיעה לו והעובד מוצא מקום עבודה חדש- האם הוא חייב להמתין עד סוף 30 הימים עד שיוכל להתחיל לעבוד במקום החדש (גם אם אינו נוכח פיזית במקום העבודה שממנו פוטר)?
תגובה
שיר ורד
01/03/09
אין לכך התיחסות בחוק ואינני מכיר פסיקות בנושא.נראה לי שאין מניעה שהעובד יתחיל לעבוד בתקופה זו ובלבד שיש לו אישור בכתב מהמעסיק כי הוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת.אם המעביד ידע על כך , הוא עשוי להמנע מלשלם את השכר בגין התקופה החופפת, בטענת עשיית עושר שלא במשפט, מאחר שהעובד מקבל שכר כפול בגין אותה תקופה.מאחר וכיום מכירה הפסיקה בזכותו של הביטוח הלאומי שלא לשלם דמי אבטלה בגין תקופה זו , יתכן שטענה כזו של המעסיק תתקבל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?