כיצד יכולה אי הגעה למשמרת להשפיע על פיצויים וסנקציות מצד המעסיק?
ענישה בגין אי הגעה למשמרת
איילה
28/02/09
שלום,אני עובדת כקופאית בפארק שעשועים. אני מעוניינת לגרום לפיטוריי (אינני זכאית לפיצויים) ע"י אי הגעה למשמרות ללא התראה מוקדמת. שאלתי היא, האם המעסיק יכול להטיל עליי סנקציות מעבר לפיטורים? האם אאלץ לשלם פיצויים בגין פגיעה ברווחי הפארק בשל העדרותי?תודה מראש
תגובה
שיר ורד
01/03/09
במקרה שהמעסיק יכול להוכיח שהעובד מבצע עבירות משמעת כדי לגרום לפיטוריו, המעביד יהיה פטור מתשלום פצויי פיטורים והודעה מראש.המעסיק לא יוכל לתבוע פיצוי מהעובד בגין רווחים שלא התקבלו אך בהחלט יוכל לתבוע את העובד על נזקים שנגרמו לו עקב העדרות העובד, כמו למשל במקרה שלקוחות יתבעו את המעסיק על כך שלא יכלו להנות מכל המתקנים במועד בו ביקרו, או שנאלצו לחזור לבתיהם בגלל שלא יכלו לקלוט אותם עקב העדרות העובד, יוכל המעסיק לתבוע מהעובד שיפוי ו/או לצרף אותו כנתבע לתביעה של הלקוחות.המעביד יוכל לתבוע גם בגין נזקים שנגרמו למוניטין שלו או על הוצאות אחרות שהיו לו עקב העדרות העובד (למשל תשלום שכר גבוה יותר לעובד מחליף)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
איך אוכל להיערך לפיטורים?
הגשת כתב הגנה
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?