האם הפחתת שכר חד צדדית על ידי המעסיק נחשבת להרעת תנאי עבודה?
דיני עבודה- הרעת תנאי עבודה
עינב
25/02/09
שלום, אני עובדת בחברה אשר אני מוצבת אצל לקוח (פרוייקט) כשנתיים. לאחרונה קיבלתי מכתב כי עקב המצב הקשה במשק ושינוי תעריפי הלקוח מורידים לי בשכר. החברה הורידה לי רטרואקטיבית . הוצאת המכתב הייתה ב27 לינואר וההורדה חלה מתחילת ינואר. האם זה חוקי? כמה זמן יש לי לענות על המכתב (על מנת להחליט אם אני מסכימה לכך או לא). חשוב לי לציין, כי אופן העבודה הוא בחול וכי אני מוצבת כרגע לתקופה של חצי שנה אצל הלקוח. האם החוק מגן עלי?תודה מראש
דיני עבודה- הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לאחורי. כן הרעה מוחשית בתנאי העבודה, יש להודיע מייד על התנגדות. ההפחתה הרטרואקטיבית לא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר
שניאור צורף, עו"ד
25/02/09
הפחתת שכרו של עובד באופן חד צדדי - ללא הסכמתו מהווה הרעת תנאים אסורה.
במצב של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה - מוקנית לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
טרם ההתפטרות - תחילה על העובד להתריע בפני המעסיק בדבר ההרעה בתנאי העבודה ולדרוש את תיקון ההרעה תוך זמן קצוב שאם לא כן, תתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
אם אחרי חלוף הזמן שנקצב בהתראה - לא תתוקון ההרעה בתנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
במצב של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה - מוקנית לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
טרם ההתפטרות - תחילה על העובד להתריע בפני המעסיק בדבר ההרעה בתנאי העבודה ולדרוש את תיקון ההרעה תוך זמן קצוב שאם לא כן, תתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
אם אחרי חלוף הזמן שנקצב בהתראה - לא תתוקון ההרעה בתנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?