האם יש עילה לתבוע פיצוי על פיטורים בעקבות שימוע מפוברק?

Question

בחברה בה הרבה סניפים, נמסר לפני כחודש ,כי המשכורת של כל העובדים תופחת - כדי למנוע פיטורי עובד.
השבוע נאמר לי כי קולטים עובד חדש ואני מפוטרת.
נערך לי "כביכול שימוע" על ידי המנהל האישי בו נאמר שאני עובדת מסורה ואחראית ולא הוא ,אלא הנהלת החברה היא שהחליטה על הצמצומים.
פניתי למנהל הכללי - שלא ידע על כך בכלל -לטענתו.
המנהל האישי מסר לי מכתב פיטורין בו כתוב: כי בעקבות השימוע פוטרתי, האם זו עילה לפיטורין (אני עובדת בחברה כשנתיים)?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

מהתיאור המאד מצומצם עולה שספק אם קויים לך שימוע כדין, ולכן אם הפיטורים היו עכשיו ייתכן שתוכלי למנוע אותם, ואם חלף זמן ייתכן שיש לך עילה לתביעת פיצוי על פיטורים שלא כדין.