האם המעביד יכול להדריך לעבודה חדשה ללא הסכם עבודה?

אני עבדתי אצל המעביד (כח אדם) תקופה של 5 שנים בערך. אין הסכם עבודה.
לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן:
המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות.
ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?!
ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?!
נא לסייע לי בבקשה.




לקריאה נוספת:

נוסח מכתב התפטרות