האם מעבר מקום העבודה לאחר חופשת הלידה נחשב להרעה בתנאי העבודה?
מעבר מקום העבודה לאחר חופשת הלידה
שרון
14/02/09
שלום, עבדתי בחברת הייטק באיזור רחובות כשנתיים לפני הלידה.
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08.
כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי.
מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי.
האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן?
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08.
כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי.
מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי.
האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן?
מעבר מקום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
באם שעות העבודה ישתנו והם לא מוכנים שתעבדי באותם שעות והדבר יפגע בטיפול בילדך אז ניתן עצם המעבר עצמו לא מהווה הרעה בתנאים. מכל מקום עד 9 חודשים לאחר הלידה את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד וזה כמו פיטורים לכל דבר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה