האם עובד שמקבל הפחתה בשכר זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שלושה חודשים?
שאלה בנוגע להרעת תנאי תעסוקה
גיל
13/02/09
במידה ומורידים לבן אדם מסוים רבע מהשכר, והוא ממשיך לעבוד כשלושה חודשים - ואז עוזב. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים (או שהישארות של שלושה חודשים מהווה הסכמה לתנאים החדשים). ולפי איזה משכורת?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
באם במהלך 3 חודשיםאלו הוא לא הודיע חד משמעית שהוא לא מוכן להרעה אז הוא לא זכאי וזה נחשב שהסכים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת חוות דעת שגויה ??
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?