עלייך לפנות למשרד התמת לשם קבלת היתר לפטרה
חוק לגביי עובדת שהיא בהריון
בעלת גן פרטי
13/02/09
שלום
ברצוני לשאול שאלה לגביי עובדת המועסקת אצלי חצי שנה,.
העובדת כרגע בהריון בחודש השלישי להריונה , היא מזלזלת בעבודתה
ומצהירה זאת בפני עובדים אחרים , מאחרת לעבודה בכוונה,לוקחת חופשות מחלה ואיבדה סבלנות לילדים איתם אנו עובדים.
מכיוון שזו עבודה עם ילדים וקשה לי מאוד עם הגישה שלה לילדים אני מעוניינת לפטר אותה, אך היא מצהירה שאיננה מוכנה לעזוב בכדי לא לאבד את חופשת הלידה שלה. אני אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות?
האם ישנו בחוק סעיף בו אני יכולה לנתק את ההתקשרות איתה מבלי שתוכל לתבוע אותי?
ברצוני לשאול שאלה לגביי עובדת המועסקת אצלי חצי שנה,.
העובדת כרגע בהריון בחודש השלישי להריונה , היא מזלזלת בעבודתה
ומצהירה זאת בפני עובדים אחרים , מאחרת לעבודה בכוונה,לוקחת חופשות מחלה ואיבדה סבלנות לילדים איתם אנו עובדים.
מכיוון שזו עבודה עם ילדים וקשה לי מאוד עם הגישה שלה לילדים אני מעוניינת לפטר אותה, אך היא מצהירה שאיננה מוכנה לעזוב בכדי לא לאבד את חופשת הלידה שלה. אני אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות?
האם ישנו בחוק סעיף בו אני יכולה לנתק את ההתקשרות איתה מבלי שתוכל לתבוע אותי?
עלייך לפנות למשרד התמת לשם קבלת היתר לפטרה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?