איך משפיעה הסכמת העובד להפחתת שכר על תחשיב הפיצויים בעתיד?

Question

בהמשך לשיחה שנערכה בין המעסיק לעובדים, בה הוצוג והובהר נושא הקשיים הכלכלים במשק והשפעתם על מצב החברה, הוצגה תוכנית הבראה המותנית בהפחתת שכר העובדים בשיעור של 15%.
כמובן שההפחתה מותנית בהסכמת העובד, במידה ואינו מסכים יפוטר והנו זכאי לפיצויים. במידה ומסכים- נקבע כי זה שכרו החדש עד/אם בכלל שיפור המצב הכלכלי.
שאלותי:
1. האם הסכמתו להפחתה תשפיע על תחשיב סכום הפיצויים בעתיד??
2. האם בהסכם המבהיר את הסכמת העובד להפחתה יש להכיל סעיף המגדיר את הנסיבות שהביאו להפחתה ולהתנות אותם בסיבה שגרמה להפחתה (ז"א: ההפחתה תחול כל עוד המצב הכלכלי קשה-ובמידה ויחול שיפור השכר יוחזר??)
3. האם יש אפשרות לקבל ניסוח תקין להסכם מסוג זה??
תודה מראש

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. כן, אלא אם יהיה הסכם בכתב הקובע שההפחתה זמנית ואחרי פרק זמן יחזור השכר לרמתו הרגילה.
2. ברור, אבל המעסיק צריך להסכים שההפחתה זמנית. זו אינה שאלה של ניסוח אלא של מהות.
3. כדי לקבל שירות הכולל ניסוח מסמכים משפטיים פני ליעוץ משפטי.

איך משפיעה הסכמת העובד להפחתת שכר על תחשיב הפיצויים בעתיד?

הסכם להפחתת שכר העבודה

דיני עבודה - הפחתת שכר