האם מותר לפטר עובדת שהודיעה על מחלה לאחר סיום העסקתה?
דמי מחלה
דנה
04/02/09
לצוות הפורום שלום:.
עבדה אצלי עובדת 5 ימים לאחר מכן הודעתי לה טלפונית שאני לא מעונינת שתמשיך . והיא הודיעה לי למחרת שהיא חולה ואסור לי לפטר אותה ויש לה תעודת מחלה ועד שלא תהיה בריאה עדיין שייכת למקום העבודה .
אודה לכם אם תיעצו לי מה החוק במקרה זה ץ
אודה ל
עבדה אצלי עובדת 5 ימים לאחר מכן הודעתי לה טלפונית שאני לא מעונינת שתמשיך . והיא הודיעה לי למחרת שהיא חולה ואסור לי לפטר אותה ויש לה תעודת מחלה ועד שלא תהיה בריאה עדיין שייכת למקום העבודה .
אודה לכם אם תיעצו לי מה החוק במקרה זה ץ
אודה ל
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
העובדת טועה.
ניתן לפטר בזמן מחלה. אם היו צבורים לזכותה ימי מחלה- מה שבמקרה הזה אם עבדה חמישה ימים לא קיים אז היית צריכה לשלם לה בגינם אבל בנסיבות הנוכחיות ניתן לפטרה, רק עשי זאת באופן רשמי ולא בטלפון, הוציאי לה מכתב כתוב.
ניתן לפטר בזמן מחלה. אם היו צבורים לזכותה ימי מחלה- מה שבמקרה הזה אם עבדה חמישה ימים לא קיים אז היית צריכה לשלם לה בגינם אבל בנסיבות הנוכחיות ניתן לפטרה, רק עשי זאת באופן רשמי ולא בטלפון, הוציאי לה מכתב כתוב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?