האם עובד יכול להתנגד להורדת שכר ולדרוש פיצויים?

Question

שאלה בנוגע להורדת שכר. המעסיק הודיע על קיצוץ שכר רוחבי של 5%. אני מבין שזכות העובד לראות את עצמו כמופוט, אך יחד עם זאת יש לי כמה שאלות בתהליך:
1. כמה זמן מותר לעובד לשקול את המשמעויות? החלטה מה לעשות לוקחת זמן, ובהנחה שעברו שבועיים מאז ההודעה - האם העובד יכול להוציא הודעת התנגדות?
2. בהמשך לשאלה ראשונה, האם תקופת התראה מתחילה להיספר מהודעת המעסיק או מהוצעת הודעת התנגדות של העובד?
3. האם התקופת ההתראה המוגדרת, עובד צריך לקבל שכר ע"פ משכורתו הישנה (ללא ההורדה)?
תודה רבה מראש על ההתייחסות

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אתה טועה. אינך יכול לראות עצמך כמפוטר. אתה יכול להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם תודיע שאינך מסכים להורדת השכר ותדרוש לבטל אותה.
1. כאמור, אתה חייב להוציא מייד הודעת התנגדות. או לוותר ולהמשיך לעבוד,ואז לא תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים.
2. רק מהודעת התפטרות של העובד. לא הודעת המעסיק ולא הודעת ההתנגדות.
3. כן. אם הוא התנגד להורדת השכר אסור להוקריד את שכרו, ואז במשפט שכל הנראה יתקיים יש לשלם לו את כל הזכויות על פי השכר לפני ההורדה.

האם עובד יכול להתנגד להורדת שכר ולדרוש פיצויים?

הורדת שכר

דיני עבודה - הורדת שכר