האם הפיטורים בחברת ההיי-טק היו חוקיים והאם מגיעים פיצויים?
פיטורין – האם חוקי?
שרית
27/01/09
עבדתי בחברת היי-טק בת 60 עובדים. עקב המשבר הכלכלי הודיעו לדרג המנהלי אליו השתייכתי על הורדת המשכורת באחוז מסויים. קיבלנו נוסח עליו חוייבנו לחתום. התארגנו והגשנו להנהלה הצעה לנוסח שונה, המגביל את ההורדה בזמן ועוד שיפורים. ההנהלה סרבה להצעת הנוסח והודיעה לכולנו כי עלינו לחתום על הנוסח עד תאריך מסוים ואם לא כן - יהיו פיטורין.
כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש.
האם הפיטורים הללו חוקיים?
האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע?
האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק?
תודה מראש
כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש.
האם הפיטורים הללו חוקיים?
האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע?
האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק?
תודה מראש
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
בהנחה שעילת הפיטורים היא כלכלית, הפיטורים עצמם חוקיים, אבל אופן ביצועם אינו חוקי.
היה על המעסיק לערוך שימוע.
אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
היה על המעסיק לערוך שימוע.
אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?