כיצד ניתן לתבוע ימי מחלה מלאים כשעובדים בשני מקומות עבודה?
ימי מחלה
הילה
27/01/09
בוקר טוב,
אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה.
בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה.
אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים?
תודה רבה,
הילה
אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה.
בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה.
אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים?
תודה רבה,
הילה
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
המעסיק טועה. עליו לשלם ת דמי המחלה המלאים על היום שבו נעדרת. יחד עם זאת, שימי לב שימי המחלה נמדדים קלנדארית, והם חלקיים: יום המחלה הראשון (מחלה לא היעדרות, זה לא אותו דבר!)לא מזכה בדמי מחלה, הימים השני והשליש בחצי מדמי המחלה ומהרביעי ומעלה די מחלה מלאים, ושיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?