האם ניתן לפטר עובדת מזלזלת ללא פיצויים במקרה של גרימת נזקים מכוונים?
עובדת שמזלזלת
שושנה
26/01/09
שלום
עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום
אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים
עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום
אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים
תשובה
שיר ורד
27/01/09
במידה והעובדת גורמת נזקים מכוונים, יש לאסוף הוכחות למעשיה ומיד לאחר מכן להודיע לה על סיום עבודתה במיידי בגלל מעשיה.
במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת.
אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים).
אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת.
אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים).
אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע