האם שינוי משמרת מ-9 שעות ל-7 שעות עם הפחתת שכר נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
ריטה
20/01/09
עבדנו עד היום במשרה מלאה כ9 שעות במשמרת עם שכר בסיס של 4000 ש"ח, החליטו בהנהלה לשנות את המשמרת ל7 שעות ואז לשנות את שכר הבסיס שלנו ל3600 למי שעובד פחות משנה וכל שנה זה יעלה ב200 (עד למקסימום של 4000) .
הם אומרים שזה כי קיצצו את היקף המשרה ל90% אבל האם זה חוקי?
ברור שזה יותר נוח לעבוד 7 שעות אבל זה פחות כסף שאני אקבל בחודש......
זה נחשב הרעת תנאים? אם כן מה עליי לעשות?
תודה רבה
הם אומרים שזה כי קיצצו את היקף המשרה ל90% אבל האם זה חוקי?
ברור שזה יותר נוח לעבוד 7 שעות אבל זה פחות כסף שאני אקבל בחודש......
זה נחשב הרעת תנאים? אם כן מה עליי לעשות?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
את יכולה להודיע שאינך מסכימה להרעת תנאי העבודה. בנסיבות אלה את זכאית להתפטר, אבל אם עבדת פחות משנה ייתכן שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את יכולה גם לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?