האם החברה יכולה להוריד שכר ולפגוע בתנאי העסקה אם העובד מסכים?
הרעת תנאי העסקה – הורדת שכר ועוד
אבי
18/01/09
החברה בה אני עובד מורידה באופן גורף את השכר לעובדים ופוגעת בתנאי העסקה - הורדת שכר של כ-5%, ביטול קרן השתלמות, הפחתת ימי חופשה צבורה, תשלום עבור חלק מהדלק שהעובד צורך ברכב החברה
נימוקי החברה להרעת התנאים הם:
1)מצב השוק הקשה
2)ההורדה גורפת לכל החברה.
ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה
האם יש לחברה על מה להסתמך?
במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?
נימוקי החברה להרעת התנאים הם:
1)מצב השוק הקשה
2)ההורדה גורפת לכל החברה.
ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה
האם יש לחברה על מה להסתמך?
במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?
שובה
שיר ורד
18/01/09
לחברה זכות לפגוע בתנאים אם העובד מסכים לכך, למעט מחיקת ימי חופשה שנצברו על פי חוק (ימי חופשה עודפים על פי הסכם כן ניתן למחוק בהסכמת העובד).
אם העובד חותם על כך,ף זה נחשב להסכמתו להרעת התנאים ואי לכך גם לא יוכל לתבוע את התשלום בגינם וגם לא להתפטר.
לכן מומלץ שלא לחתום , תוך סיכון שתפוטר.
אם העובד חותם על כך,ף זה נחשב להסכמתו להרעת התנאים ואי לכך גם לא יוכל לתבוע את התשלום בגינם וגם לא להתפטר.
לכן מומלץ שלא לחתום , תוך סיכון שתפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?