האם המעסיק יכול לקצץ בקרן השתלמות ללא הסכמת העובד?
הפרת חוזה מצד מעביד
סופיה, דחווווווף!!!!
16/01/09
שלום!
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה
תשובה
שיר ורד
16/01/09
זה חוקי להרודי הטבה המופיעה בהסכם בתאי שזה נעשה בהסכמת העובד.
במקרה של אי הסכמה המעסיק רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויי פיטורים.
במקרה של אי הסכמה המעסיק רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
הפורום הלא נכון
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?