כיצד משפיעה שמירת היריון על זכויות העובדת וחובת המעסיק בהחזרה לעבודה?
חזרה לעבודה מחופשת לידה
אורנה
08/01/09
שלום,
ראשית תודה על הפורום המבורך.
1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'?
2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה
11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית).
האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך
לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש?
תודה !
ראשית תודה על הפורום המבורך.
1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'?
2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה
11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית).
האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך
לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש?
תודה !
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/01/09
לעניין החזרה לעבודה- אכן גם במקרה שלך מחוייב המעסיק להחזיר ל- 60 יום ובמקרה של פיטורים לתת הודעה מוקדמת.
הותק ממשיך להיצבר במהלך שמירת הריון שאר הזכויות לא. ( אלא אם השמירה הייתה על חשבון ימי מחלה ולא על חשבון ביטוח לאומי שאז זה יום מחלה לכל דבר).
הותק ממשיך להיצבר במהלך שמירת הריון שאר הזכויות לא. ( אלא אם השמירה הייתה על חשבון ימי מחלה ולא על חשבון ביטוח לאומי שאז זה יום מחלה לכל דבר).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?