האם שינוי חישוב ימי חופשה עלול להיחשב הרעת תנאים בעבודה?
ניכוי ימי חופשה
דלית
08/01/09
שכרי מחושב ע"ב גלובלי. לפני כמה חודשים הנהיג המעסיק שעון נוכחות. תחילה ציין כי הוא למעקב בלבד. לאחר מכן אמר בע"פ כי כל היעדרות מהעבודה מכל סיבה גם במהלך יום העבודה תקוזז מצבירת ימי חופשה.
שאלתי: האם אין זו הרעת תנאים? שכן השכר מחושב על בסיס גלובלי ללא חישוב שעות העבודה בכל יום?
ושאלה נוספת, האם מותר למעסיק לקזז מהשכר יתרת חופשה בצבירה שלילית?
שאלתי: האם אין זו הרעת תנאים? שכן השכר מחושב על בסיס גלובלי ללא חישוב שעות העבודה בכל יום?
ושאלה נוספת, האם מותר למעסיק לקזז מהשכר יתרת חופשה בצבירה שלילית?
ניכוי ימי חופשה- פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
08/01/09
זכותו של המעסיק להנהיג שעות עבודה.
נשאלת השאלה מה סוכם השכר הגלובלי בגין כמה שעות עבודה כל יום, בדיוק כפי שאם את היית עובדת מעבר לשעות ששולמו היית דורשת תשלום על שעות נוספות כך להפך.
נשאלת השאלה מה סוכם השכר הגלובלי בגין כמה שעות עבודה כל יום, בדיוק כפי שאם את היית עובדת מעבר לשעות ששולמו היית דורשת תשלום על שעות נוספות כך להפך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?