האם צמצום המשרה מ-186 ל-170 שעות משפיע על זכאותי לשעת הנקה?
חוק שעת הנקה
ש.
07/01/09
נאמר לי שאם מצמצמים לי משרה בחזרה מחופשת הלידה, אז אינני זכאית לשעת הנקה. האם זה נכון? מדובר על ירידה מ 186 שעות ל170 שעות. גם אם זה זכון, האם אי אפשר מבחינת החוק לקבוע שלצורך העניין, משרה מלאה שלי היא 170 שעות ובכך לאפשר לי קבלת שעת ההנקה? הרי בכל מקום עבודה "משרה מלאה" יכולה להיות סך שעות שונה, לא?
דיני עבודה ושעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
על פי החוק, שעת הנחה מגיעה רק למי שעובדת משרה מלאה. משרה מלאה היא על פי החוק. אם הוסכם שמשרה מלאה אצל מעסיקך היא 170 שעות, ניתן להסכים גם על שעת הנקה. אם את נאחזת בחוק, גם גודל המשרה הוא כמו בחוק וזהו, על פי החוק, תנאי למתן שעת ההנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?