האם החברה חייבת לשלם לי פדיון ימי חופש במעמד גמר חשבון?
פדיון ימי חופש במעמד גמר חשבון
מאור לין
05/01/09
שלום, יש לי שאלה בוערת:
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).
במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.
שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).
במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.
שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בימי חופשה שנצברו על פי חוק, אזי חובתם לפדות אותם.
אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/01/09
אתה צודק ועליהם לשלם לך יש הבדל בין צבירת ימים לפדיון ימים בגמר חשבון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
שינוי הגדרת תפקיד
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?