האם מעביד יכול להפחית משכורת לעובד עם מגבלה בריאותית?
הפחתת משכורת
יואב
05/01/09
שלום,
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בירידת תפוקה כתוצאה ממגבלות רפואיות מגובות באישורים רפואיים מתאימים יש לבחון את הנושא לאור חוק ימי מחלה ולדעת מה בדיוק המגבלה והשפעתה על עבודת העובד.
אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה.
אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה.
אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?