האם יש לי בעיה לתבוע תשלום הפרשי שכר לאחר הרעת תנאים בחברה?
שאלה לגבי הרעת תנאים לאורך זמן בתואנות שווא
ישי
01/01/09
אני עובד יותר משנה בחברת היי-טק.ב-3 החודשים האחרונים החברה נקלעה לקשיים והפחיתה את שכר העובדים לחמישית (!!) מהשכר בחוזה, תוך חיפוש מקורות מימון והבטחות כי החובות ישולמו לכולם. לאחרונה פוטרתי ואני רוצה לדעת האם תהיה לי בעיה לתבוע את תשלום כל הפרשי השכר לפי החוזה. אני בעל מניות ולכל אורך התקופה ניתנו לי הבטחות לגבי החוב, ונשארתי מכיוון שלא רציתי לאבד את זכותי בחברה. האם זה נחשב להסכמה בהרעה בתנאים?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם מדובר ב3 חודשים ואתה תרה כי לא הסכמת לכך ובמשך חודשים אלו הם הבטיחו כי החוב ישולם ( ע"י עדים/ הקלטות וכו') אז בוודאי שלא. בכל מקרה, לעניין הפיצויים המגיעים לך מכל מקום החישוב נעשה לפי כל אחוז משרה בנפרד, באם רק השכר הופחת ואחוז המשרה נשאר זהה אז ניתן לטעון כי זוהי הפחתה זמנית ולחשב לפי הססכום הגבוה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?