האם ניתן לפטר עובדת לאחר חודש עבודה ללא אישור רפואי בימי מחלה?
פיטורים בזמן מחלה
המעסיק
31/12/08
שלום, יש לי עובדת שלאחר כחודש מתחילת העסקתה התהפכה עם טרקטורון בחופשה. יום לאחר מכן הגיע לעבודה כאילו ולא קרה דבר אך התלוננה על כאבים - הצעתי לה לצאת ישר לקופת חולים ואף המלצתי על כך.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
אתה יכול לפטר אותה. היא לא הציגה אישור רפואי, אין לה ימי מחלה, כעובדת חודש אחד היא זכאית ליום אחד של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?