האם מעסיק יכול לקזז ימי חופשה בגין אי דיווח של העובד?
"איום" מעביד בקיזוז ימי חופשה
מרדכי
26/12/08
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול להחליט על דעת עצמו ,ללא התחשבות בדעת העובדים,לקזז ימי חופש בגין אי דיווח של העובד על מהלך יום עבודתו (כמובן שהעובד עבד באותם ימים)בתוכנת מחשב שהוכנסה לאחרונה לשימוש בחברה. האם יכול הוא לקשור ביו הקלדת נתונים לתוכנה כגון פגישות וכדו' עם קיזוז ימי חופשה? האם זה חוקי? האם אפשר לתבוע אותו על כך? אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה
תודה
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
המעסיק לא יכול לאיים בקיזוז ימי עבודה אך מנגד באם יש נהלי רישום שעות על העובד לעמוד בהם, באם המעסיק יוכיח כי העובד לא נכח יוכל לנכות לו בגין שעות העבודה אלא אם העובד יוכיח כי אכן נכח בימים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?